[붙임]

소규모 건설현장 현장대리인

적정 인건비 반영을 위한 현황 조사

본 조사는 소규모 건설현장 공사비 산정 시 간접노무비 상 현장대리인의 적정 인건비 반영을 위한 조사입니다. 2025년 중 공사가 진행된 총공사비 100억원 미만 건설공사를 수행하신 경우 작성하여 주시기 바랍니다. 응답하신 내용은 간접노무비 현실화를 위한 통계 목적 외 다른 용도로 사용하지 않습니다.

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․                              (정자체 기입 요망)

2. 업체 현황

․ 상호명 : (                         )    ․ 소재지역 : (        )(예) 서울, 경기 등

3. 현장 기본 정보

2-1. 공사명 :

2-2. 발주기관 : 정  부(     ) 지자체(     ) 공공기관(     ) 민  간(     )

2-3. 공    종 : 토  목(     ) 건  축(     ) 산업설비(     ) 조  경(     )

2-4. 공사기간(착공일~준공일) : 202  .     .     .      ~    202  .     .     .

2-5. 해당 공사의 총공사금액은 어느 규모에 해당합니까?

① 10억 원 미만	② 10억 원 이상 ~ 50억 원 미만
③ 50억 원 이상 ~ 100억원 미만

2-6. 해당 공사의 직접공사비는 어느 구간에 해당합니까? (참고 : 조달청 제비율표 기준)

① 10억 원 미만	② 10억 원 이상 ~ 50억 원 미만
③ 50억 원 이상 ~ 100억 원 미만

3. 현장대리인 고용 형태 및 경력

3-1. 해당 현장대리인의 고용 형태는 무엇입니까?

① 본사 정규직	② 본사 계약직
③ 프로젝트 계약직 ․ 현채직 (공사 종료시 계약 종료)	④ 기 타 ( )

3-2. 해당 현장대리인의 건설기술인 등급은 어떻게 됩니까?

․ 기술인등급(설계․시공 기준) : 특급(     )  고급(     )  중급(     )  초급(     )

3-3. 해당 현장대리인의 건설업 총 근무 경력은 어떻게 되십니까?

① 3년 미만	② 3년 이상 ~ 5년 미만
③ 5년 이상 ~ 10년 미만	④ 10년 이상 ~ 15년 미만
⑤ 15년 이상 ~ 20년 미만	⑥ 20년 이상

4. 현장대리인 인건비 동향

4-1. 해당 현장대리인의 2025년도 중 귀 사에서의 근무 개월 수는 어떻게 됩니까?

① 2025년 만근

② 2025년 중도 입사/퇴사 (     개월 근무)

4-2. 위 현장대리인의 해당 건설현장에서의 2025년도 중 근무 개월 수는 어떻게 됩니까?

(     개월 근무)  (예시) 현장대리인의 해당 현장 근무 개월을 기입해 주십시오.

4-3. 해당 현장대리인 급여(2025년 기준)

2025년도 원천징수금액기준 :

원

구 분		급여 비중 (전체 원천징수금액 내 비중을 대략적으로 기재해 주십시오.)
기 본 급		%
수당	현 장 수 당	%
	기 타 수 당 (식비, 교통비 등 제수당)	%
상여금 및 성과급		%

【설 문 조 사】

1. 귀하가 생각하시기에 발주자가 산정하여 반영한 간접노무비 수준은 어느 정도라 생각하십니까?

(※당해 현장 기준 간접노무비를 산정하지 않은 총계약액인 경우 통상 조달청 제비율 기준)

① 매우 부족 ☞ 문1-1 및 1-2로 이동	② 부 족 ☞ 문1-1 및 1-2로 이동
③ 적 정 ☞ 2로 이동	④ 여 유 ☞ 2로 이동
⑤ 매우 여유 ☞ 2로 이동

1-1. 발주자가 산정한 간접노무비가 부족한 수준이라면, 현재 대비 얼마나 인상되어야 한다고 생각하십니까?

(        )% 추가 반영      (예시) 현재 대비 2배 이상 반영 필요 시 ‘200%’

1-2. 발주자가 산정한 간접노무비가 실제 현장관리인력 등 인건비 대비 부족한 원인은 무엇이라고 생각하십니까?(복수 응답 가능)

① 비율 계상에 따른 소규모 현장에 대한 낮은 금액 산정	② 현장관리인력(건설기술인) 공급 부족으로 인한 인건비 상승
③ 안정적 현장대리 업무 수행을 위해 고~특급(차~부장) 인력 배치가 필요하나, 초~중급(사원~대리) 계상	④ 기 타 ( )

2. 현장관리인력의 인건비가 저임금구조로 고착화다면 어떤 문제점이 예상됩니까?
(복수 응답 가능)

① 이직에 따른 현장관리 어려움	② 급여 대비 과중한 책임 부여
③ 전반적인 공사 품질 저하	④ 기 타 ( )

※ 바쁘신 가운데 조사에 협조해 주셔서 진심으로 감사드립니다.